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Ein Führungskräftetraining zeichnet sich dadurch aus, dass es den Teilnehmenden hilft, mit den größten Herausforderungen ihres Führungsalltags umzugehen.
Immer mehr Leistung mit immer weniger Mitarbeitern erbringen? Immer größere Veränderungen in immer kürzeren Zeiten umsetzen? Immer mehr Aufgaben? Erhöhter Druck bei begrenzter Zeit? Energielos?
Gute Führungskräfte leiten Veränderungen ein, ihr Verhalten prägt die Firmenkultur und in ihrer Vorbildfunktion geben Sie Impulse für Mitarbeiterverhalten. Eine gute Führungspersönlichkeit, die tut was sie sagt und die Mitarbeiter konsequent in die Unternehmensgestaltung einbindet, schafft ein Klima des Vertrauens.
- Die eigene Führungsrolle in der virtuellen Welt
- Persönlichkeitsmodell DISG
- Führen mit DISG Persönlichkeitsprofil
- VUCA-WELT
- Zielerreichung mit innerer Stärke in der VUCA-Welt
- smarte Ziele setzen
- Aufstellen eines Wertebildes
- Kennenlernen des inneren Antreibers
- Glaubenssätze und selbstsicheres Auftreten – auch vor der Kamera
- Johari-Fenster
- OCEAN-Modell
- Hexaco-Modell
- Mitarbeiterentwicklung früher / heute
- Teamplay / Teamuhr
- Führungstechnik SL II-Modell
- Richtig delegieren
- Meeting-Kultur – Der Weg zu erfolgreichen virtuellen Meetings
- Leadership virtueller Teams