Teilnahmeanfrage

Transformationale Führung geht über das Erreichen von Zielvorgaben hinaus: Die Führungskraft agiert als vertrauensvoller Partner und Vorbild, sie inspiriert ihre Mitarbeiter:innen durch Integrität und eine klare Vision, sie motiviert durch das Vorgeben gemeinsamer Ziele und eine individuelle persönliche Kommunikation. In dieser Arbeitsumgebung entstehen Vertrauen, Engagement und Erfolg.  

Eine partnerschaftliche Begleitung der Mitarbeiter:innen durch regelmäßige persönliche Gespräche und Feed-Forwards führen zu deren Stärkung und Bindung. So wird das Engagement größer und die weitere persönliche Entwicklung geht voran: Gutes Leadership führt zu positiven Transformationen.  

 

Ziel des Kurses

Nach diesem Seminar haben Sie einen sehr wertvollen Ansatz verinnerlicht, um durch eine authentische Führung eine tiefere emotionale Bindung zu Ihrem Team aufzubauen und dessen Zusammenhalt, Leistungsfähigkeit und Produktivität nachhaltig zu steigern. Sie werden individuelle Stärken gezielt fördern, motivierende Ziele setzen und Ihre Mitarbeiter:innen integer, inspirierend und motivierend als Partner, Mentor und Coach zum Erfolg begleiten.  


Methodik
Input Trainer
Praktische Übungen
Persönliches Feedback

• Grundlagen der transformationalen Führung
• Was bedeutet transformationales Führen?
• Elemente des Modern Leadership
• Vom Manager zum Partner: Vertrauen und Inspiration
• Persönliche Integrität, innere Autorität
• Selbstwert, Respekt und Wertschätzung
• Werte, Vision und Ziele
• „Emotionale Intelligenz“
• Selbst-Management & Empathie
• Emotionale Bindung und Vision als Treiber
• Verhalten von Mitarbeitern wirksam verändern
• Techniken der Kommunikation; Systemische Fragetechniken
• Motivation: Leistungsbereitschaft wecken
• Engagement motivieren & fördern
• Feedback & Feedforward: Entwicklungsgespräche effektiv führen