KI Change-Management: Menschen wirklich mitnehmen

• KI-Change verstehen, bevor Du ihn erklärst
  • Was sich durch GenAI und Automatisierung real verändert
  • Typische Missverständnisse: „KI ersetzt mich“ vs. „KI entlastet mich“
  • Change-Treiber: Geschwindigkeit, Unsicherheit, Kontrollverlust
  • Dein Change-Narrativ: Nutzen, Grenzen, Verantwortung
• Stakeholder, Betroffenheit, Widerstand
  • Stakeholder-Mapping für KI-Einführungen
  • Widerstandsformen erkennen: offen, passiv, verdeckt
  • Psychologische Sicherheit und Vertrauen als Produktivitätsfaktor
  • Umgang mit Ängsten: Job, Qualität, Überwachung
• Kommunikation, die nicht nach „KI-Programm“ klingt
  • Message House: Kernbotschaften, Belege, Beispiele
  • Kommunikationskanäle: Führung, HR, Betriebsrat, Communities
  • Transparenz über Daten, Prompting, Grenzen, Fehler
  • Q&A-Formate und Einwandbehandlung
• Enablement statt Pflichtschulung
  • Rollenbasierte Lernpfade: Anwender, Experten, Führung
  • KI-Playbooks: Do’s/Don’ts, Qualitätschecks, Freigaben
  • Use-Case-Pipeline: von Ideen zu messbaren Ergebnissen
  • Champions-Netzwerk und Peer-Learning
• Governance, Compliance und Ethik praxistauglich machen
  • Leitplanken: Datenschutz, Urheberrecht, Vertraulichkeit
  • Human-in-the-Loop: Verantwortlichkeiten und Eskalation
  • Risiko-Checks für Halluzinationen und Bias
  • Dokumentation: warum, wofür, mit welchen Daten
• Messbarkeit und Verstetigung
  • Adoption-Metriken: Nutzung, Qualität, Zeitgewinn, Zufriedenheit
  • Change-Backlog: Feedback in Verbesserungen übersetzen
  • Rituale: Reviews, Office Hours, Community Calls
  • Vom Piloten zum Rollout: Skalierungsplan

• Grundverständnis von Organisationsabläufen und Veränderungsprojekten
• Keine technischen KI-Vorkenntnisse erforderlich

• Führungskräfte, die KI-Einführungen verantworten
• Change Managerinnen und Change Manager sowie Transformation Leads
• HR, People Development und interne Kommunikation
• Produkt- und Prozessverantwortliche mit KI-Use-Cases
• Für alle, die Mitarbeitende bei KI-Veränderungen wirksam begleiten wollen

Lernformate

Unsere Seminare bieten dir maximale Flexibilität: Du kannst zwischen Live-Online und Vor Ort in unseren modernen Schulungszentren im D-A-CH Raum wählen. Beide Formate garantieren dir die gleiche hohe Qualität und interaktive Lernerfahrung.

Schulungsarten

Wir bieten dir verschiedene Schulungsarten: Offene Seminare, Firmenseminare für Teams und Inhouse-Schulungen direkt bei dir vor Ort. So findest du genau das Format, das zu deinen Bedürfnissen passt.

Uhrzeiten

9:00-16:00 Uhr

Aktuelle Software

In unseren offenen Kursen arbeiten wir mit der aktuellsten Software-Version. So lernst du direkt mit den Tools und Features, die du auch in deinem Arbeitsalltag verwendest - praxisnah und zukunftsorientiert. Bei Inhouse- und Firmenschulungen bestimmt ihr die Version.

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